/

• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που απολύεται, αλλά είχε δουλέψει και υπερωρίες σε κάποιον ή σε όλους από τους προη-γούμενους μήνες στο έτος. Πώς υπολογίζονται αυτές οι υπερωρίες στην αποζημίωση απόλυσης;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ- ΤΡΙΤΟ ΕΤΟΣ, ΚΑΙ ΓΙΝΕΤΕΑΙ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 
  Έχτετε έναν εργαζόμενο που τον είχατε με πλήρη απασχόληση, και έχει συμπληρώσει -3- έτη στον ίδιο εργοδότη. Τώρα μπαίνει στο τρίτο έτος του, και τον κάνετε με Μερική απασχόληση (ή διαλείπουσα ή εκ περιτροπής). Πώς θα υπολογιστεί η αυξημένη άδεια των 26 ημερών λόγω του ότι μπήκε στο 3ο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ- ΤΡΙΤΟ ΕΤΟΣ, ΔΕΝ ΤΟ ΔΟΥΛΕΨΕ ΟΛΟ, ΑΛΛΑ ΤΟΥ ΔΙΝΕΙ ΟΛΗ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που είναι με πλήρη πενθήμερη απασχόληση, με πλήρες ωράριο. Έχει μπει στο τρίτο ημε-ρολογιακό έτος της εργασίας του, και δικαιούται 26 ημέρες αδείας. Όμως ο εργαζόμενος ή έλλειψε για κάποιες ημέρες σε κάποιον μήνα ή ακόμα δεν εργάστηκε κάποιους μήνες. Του δίνετε όμως Άδεια ληφθείσα και το πρό-γραμμα σας δίνει 26 ημέρες, σαν να είχε εργαστεί όλο το διάστημα μέσα στο έτος. Γιατί γίνεται αυτό;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΙΜ 
  Πώς υπολογίζεται το Πριμ στην Αποζημίωση Απόλυσης;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ- ΔΙΝΕΙ ΑΛΛΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΠΕΡΙΜΕΝΑΤΕ 
  Υπολογίζετε την Άδεια Ληφθείσα σε έναν εργαζόμενο, βάζετε και το εύρος των ημερομηνιών της αδείας αλλά το πρόγραμμα ΔΕΝ σας δίνει τις ημέρες του διαστήματος αυτού, αλλά άλλον αριθμό. Τι θα πρέπει να προσέξετε;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ -ΤΗΝ ΔΙΝΕΙ ΜΗΔΕΝΙΚΗ 
  Υπολογίζετε την Άδεια Ληφθείσα σε έναν εργαζόμενο, βάζετε και το εύρος των ημερομηνιών της αδείας αλλά το πρόγραμμα σας δίνει μηδενικές ημέρες, δεν υπολογίζει καθόλου άδεια. Τι θα πρέπει να προσέξετε;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΚΑΙ ΤΑΚΤΙΚΕΣ -ΔΕΝ ΕΝΗΜΕΡ. ΑΥΤΟΜΑΤΑ 
  Γιατί το πρόγραμμα δεν σας ενημερώνει αυτόματα τις ημέρες των τακτικών αποδοχών σύμφωνα με τις ημέρες ά-δειας ληφθείσας που έχετε υπολογίσει στον εργαζόμενο; Γιατί το πρόγραμμα δεν σας ενημερώνει αυτόματα τις ημέρες των τακτικών αποδοχών σύμφωνα με τις ημέρες ά-δειας ληφθείσας που έχετε υπολογίσει στον εργαζόμενο;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ ΚΑΙ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΙΟ ΝΑ ΤΡΕΞΕΤΕ ΠΡΩΤΟ 
  Υπολογίζετε τις Τακτικές Αποδοχές σε έναν Εργαζόμενο και μετά την Άδεια Ληφθείσα. Θα υπολογίσει αυτόματα το πρόγραμμα τις ημέρες των Τακτικών αποδοχών σύμφωνα με τις ημέρες της Άδειας Ληφθείσας; Δηλαδή να σας εμφανίσει τις στις Τακτικές Αποχοχές όσες πληρωτέες ημέρες απομένουν μετά από τις ημέρες της Άδειας Ληφθεί-σας;




• ΑΔΕΙΑ ΛΗΦΘΕΙΣΑ - ΑΠΟ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΕΣ Η ΑΠΟ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 
  Το πρόγραμμα για να υπολογίσει την Άδεια Ληφθείσα «κοιτάει» μισθολογικές κινήσεις ή «κοιτάει» την ημερομηνία πρόσληψης σε σχέση με τον μήνα που δίνετε την Άδεια;




• ΑΠΟΧΩΡΟΥΝΤΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ - ΑΝΕΝΕΡΓΟΙ Η ΕΝΕΡΓΟΙ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που έχετε βάλει Ημερομηνία Αποχώρησης. Παρατηρείτε όμως ότι στον μήνα που έχετε βάλει την ημερομηνία αποχώρησης, στην Μισθοδοσία Περιόδου, το πρόγραμμα δεν εμφανίζει ανενεργό τον εργα-ζόμενο αυτό, αλλά τον φέρνει κανονικά μεταξύ των υπολοίπων εργαζόμενων. Γιατί γίνεται αυτό;